脑叶公司是一款从Steam平台移植到安卓端的独特经营模拟游戏，玩家将扮演一家神秘能源公司的主管，负责管理各种被称为"异想体"的危险怪物。作为主管，您需要通过合理分配员工工作来收集这些异想体产生的特殊能源，完成每日生产目标才能推进到下一天。游戏提供了丰富的策略玩法，包括研发独特的异想体武器、处理各种突发事件以及维持收容设施的稳定运行。随着游戏进程，您将解锁更多部门功能，面对更具挑战性的异想体，体验紧张刺激的管理乐趣。
对于新手玩家来说，开局阶段的选择至关重要。建议优先获取T级的1.76兆赫、破裂盔甲和渴望之心这三样装备，这些物品在前几天就能获得，能为初期发展提供很大帮助。不过即使没能获得也不要气馁，后续会有更高级的异想体装备可以替代。在员工培养方面需要特别注意，因为不同异想体对应的工作类型各不相同，员工执行什么类型的工作就会提升相应属性。即使在等待能源收集的闲暇时间，也要合理规划员工训练计划。游戏前期能源需求较低，这个阶段可以适当安排加班，既能加快EGO装备的研发进度，又能提升员工属性，为中期挑战做好充分准备。
在这款独特的模拟经营游戏中，您将全权负责一家专门收容异常生物的公司运营。这些被称为"异想体"的怪物能够产生珍贵的新型能源，而您的核心任务就是安全高效地收集这些能源。随着能源收集量的累积，您将逐步解锁更多功能部门，拓展公司的运营规模。游戏的核心挑战在于平衡生产效率与安全管控——您必须时刻警惕异想体突破收容的风险，同时确保能源产出维持在最佳水平。值得注意的是，针对不同特性的异想体采取合适的工作方式，获得的能源量会有显著差异。某些高危险性的异想体极度抗拒人类的管制，会想方设法逃离收容。一旦发生突破事件，必须立即组织镇压，否则局势可能迅速恶化，导致整个公司陷入无法挽回的混乱。
游戏中的员工升级系统设计精巧且富有策略性。当员工获得晋升时，其性格和职称会根据当前等级发生相应变化，这种变化是替换而非叠加机制，意味着原有的属性修正会被完全重置。具体来说，从一级晋升到二级时，所有员工的职称都会从"新员工"变为"员工"。当达到三级晋升时，系统会根据员工当前最高属性值决定新的职称，比如本能属性最高的员工将在【猎手】与【守卫】之间随机获得一个称号。晋升到四级时，员工的性格会发生改变，虽然具体判定机制尚不明确，但可以确定的是在解锁Hod抑制器后，所有新员工都会固定为level4性格。最高级的五级晋升将根据员工最终属性决定终极职称，如果出现多个属性值相同的情况，员工将获得【老前辈】这个全能型称号，虽然各项属性均衡发展，但总属性值会超过其他专精型职称。
