模拟经营我的酒店最新版是一款非常好玩的休闲益智游戏，游戏的趣味十足，玩法多种多样，操作简单玩家容易上手，画质更是精美细腻，感兴趣的小伙伴抓紧下载体验吧！
模拟经营我的酒店最新版是由 Kaka Ku Games 开发的一款文字向酒店模拟管理游戏，游戏的整个画面主要以黑色基调为主，并且部分选材也是参考实际的酒店布局，在此玩家担任的酒店管理者，需从多维度来运营酒店，通过对数据的查阅，排布优质的房间类型，诸如房间类型的单人间使用率多少、标准的双人间使用频率多少，以及情侣房、商务大床房、街景大床房，高级套房，行政套房等等。同时除了商业上的管理，玩家还要针对员工的管理作出调整，不同能力属性的员工招聘、薪资待遇和员工福利等，这些都是玩家成功运营酒店的重中之重。另外，模拟经营我的酒店游戏中还有各类服务部门，成就任务奖励系统来丰富游戏玩法，简而言之，这就是一款效果逼真的酒店模拟管理运营计划，而您究竟能在自己力所能及的范围内创造怎样的成绩，一切由您来决定。
1、丰富的道具可以不断地提升酒店等级，酒店等级越高获得的收益越多;
2、全新的游戏玩法可以自由经营，升级不同的位置可以获得相应的优势;
3、玩家还可以改变自己的装饰，不同的装饰有着不同的增幅效果，甚至还能增加华丽度;
4、新颖独特的玩法模式设置，体验从一开始的一清二白到人生巅峰的全程;
5、形形色色的酒店管理制度，酒店的所有经验观念和管理制度由你亲手指定。
首先关键酒店运营是核心哦，提高酒店运营才能升星哦，解锁八星等级吧，现在就给各位带来详细的模拟经营我的酒店游戏萌新必备技巧吧~
1、员工每个月都有走的，但是没有升职加薪的按钮，没办法留住我好不容易招来的人才。
2、随机事件也很少，刚开始一两个月还行，后来两三年都没啥事。
3、酒店升星的要求也不太明确，大概找了一下，没找到。
4、社会招聘和高校招聘完全没用，只有猎头招聘能招到好员工。
5、能不能考虑配一个简单的音效呢?全程静音还得时时刻刻盯着招聘，一不小心就错过了员工。
可以把各个不同文凭和年龄的刷新能力范围差拉大一点，因为我觉得23岁的专科和38岁的博士都是55的能力值多少有点离谱，比如把专科的刷新能力值设定在20-40 本科30-50 硕士40-60 博士50-70，然后按线性公式给年龄配值比如0.5(Y-20)(只是做个假设)来突出年龄带来的阅历所提高的能力值
然后是校招和社招的价格考虑再拉大一点?或者做一点更大的区别比如招到的人年龄差别?因为我感觉玩的时候两者基本没啥区别…
招聘页面或许可以加个能力值筛选拒绝?因为一个月两个都聘的情况下真的刷了好多低能力的…
考虑与其叫做升级房间，不如叫装修?
考虑酒店地方的大小来限制扩建的规模?到一定程度需要整体搬迁或者新址这样的设定?
考虑加一个员工的忠实度?比如低于70会有几率辞职或者减少工作效率，红包之类的可以加?因为我是实在老板，肯定发红包给补贴，不知道不给会如何…(可能减少声望?)
1、新颖独特的玩法模式设置，体验从一开始的一清二白到人生巅峰的全程;
2、形形色色的酒店管理制度，酒店的所有经验观念和管理制度由你亲手指定;
3、高清真实的场景画面设计，需要你不断的将酒店布置成为最舒适的环境。
