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1、针对性强
app推出了应聘简历筛选功能，让企业HR不会于茫茫“人”海中苦寻英才，筛选条件的多种组合可以让HR的工作效率一提再提，主动筛选时，通过筛选器更易帮助你在最快的时间找到最好的人才。
2、应聘人员基本素质高
构成app“网民”的主体是一个年轻、高学历、向往未来的群体，通过上网，招聘者就已经对应聘者的基本素质有了一个考察，相当于已经进行了一次小型的计算机和英文测试，对应聘者作了一次初步筛选。
3、覆盖面广
不仅仅只满足于一城一地的人力资源服务，目光更加关注于整个西北地区的发展，第一期西北人才网同步开通了，兰州、白银、天水、定西、酒泉、陇南、临夏、武威、平凉、金昌、庆阳、甘南、嘉峪关、张掖等14个城市站点。更开通了计算机、金融、医疗、房地产、物流、机械等6大需求量最高的行业频道。新一代的西北人才平台更宽阔，视角更广泛，集中关注西北地区最热门的行业，最需要发展的城市。
4、方便、快捷、时效性强
更加关注于企业发布信息的时效性，不仅可以迅速、快捷地传递信息，而且还可以瞬间更新信息。为了能充分满足企业对于人才的迫切需求，热点企业、紧急招聘两大板块集中个人的注意力，第一时间满足企业的招聘需求。
5、提高招聘工作效率
网络招聘的专业化服务，在一定程度上缓解了用人单位在招聘工作中的压力。大大提高了招聘工作的效率。据app的相关数据报告，求职者在求职期间每天至少访问一次招聘网站的，占到了67.7%，这充分表明了网络招聘对求职者的吸附力。73%的网络求职者认为招聘会已经不是求职应聘的主渠道。之所以网络招聘会如此受欢迎，与新一代app提供的“一站式”全程服务有关，简单、实用、快速、有效。成为了新西北人才网追求的目标。
6、个性化服务
根据用户的不同需求，提供个性化的求职方案，帮助用户更快找到理想工作。
7、数据安全
采用先进的加密技术，确保用户个人信息和简历数据的安全。
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